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Visão macro da plataforma em três camadas — criação da vaga, gestão de candidatos e aquisição — e o que cada recurso resolve.
Atualizado em 12 de agosto de 2026
Uma visão macro da plataforma — do desenho da vaga à contratação, passando pela gestão de candidatos e pela busca ativa de talentos.
Uma plataforma que cresce com o seu uso. A DigAI respeita as integrações com ATSs, mas dentro dela é possível conduzir um processo de ponta a ponta. Quanto mais etapas você opera na plataforma, mais funções exclusivas são habilitadas — e mesmo gerindo o processo na ATS, ainda dá para aproveitar boa parte dos recursos.
Sobre a Vaga — nível, modelo de trabalho, banco de talentos e configurações avançadas. A marcação *vaga afirmativa para PCD* alimenta dois pontos: permite que candidatos PCD filtrem vagas afirmativas e que o recrutador filtre rapidamente candidatos PCD na triagem.
Requisitos e Testes de Aptidão — perguntas eliminatórias ou não-eliminatórias antes da entrevista. As não-eliminatórias geram faróis de decisão no ranking, úteis para compliance ou corte, e as respostas viram filtros. Os testes avaliam português, matemática, lógica, informática e outras categorias, podendo ser gerados pela IA com percentual mínimo de aprovação.
Perguntas da Entrevista com IA — o roteiro e os critérios de cada pergunta, criados com auxílio da IA ou manualmente. Pelas configurações dá para calibrar o tempo de resposta e definir se o candidato recebe feedback personalizado.
Pipeline de Avaliação + Agendamento por IA — o kanban onde você ordena as etapas do processo (coleta de documentos, entrevista com gestor, fit cultural, case prático). O agendamento automático é um módulo exclusivo: a IA contata os candidatos que atendem aos critérios, consulta o calendário, oferece e confirma horários e faz follow-up.
Coleta de Documentos por IA — para quem fecha a contratação na DigAI: a IA solicita os documentos, valida e importa via API para os sistemas de folha de pagamento.
Job Post & Job Board — a página pública da vaga, com Insights da IA atribuindo score de atratividade e feedback sobre a descrição. Toda vaga ganha ambiente no Job Board (jobs.digai.ai), com selo de empresa verificada, funcionando como funil adicional de aquisição.
Perfil de Alta Performance (DNA HP) — módulo contratado à parte. Mapeia o DNA de alta performance da própria empresa entrevistando quem já trabalha nela, estruturando dimensões como Estrutura Lógica, Ownership, Resolução de Problemas e Agilidade de Aprendizado. Constrói uma IA personalizada que prevê, com cerca de 70% de assertividade, se o candidato tende a performar bem.
Pipeline Inteligente de Talentos — funil visual com as etapas Todos, Convidados, Triagem com IA, Em avaliação, Contratação e Desclassificados. Cada candidato aparece com canais de contato, etapa e status, com rastreamento de engajamento multicanal (e-mail entregue, WhatsApp entregue/lido, sem interesse) e histórico completo.
Ranking Inteligente & Detalhe do Candidato — entrevista gravada com transcrição, pontuação da IA por etapa (ajustável) e análise qualitativa com pontos fortes e lacunas, num ranking ordenado por aderência.
Via API, apenas parte dessas informações vai para as ATSs — a leitura completa está na DigAI.
DigAI Insights — copiloto conversacional dedicado ao processo do recrutador. Lê toda a vaga e seus candidatos, e responde livremente: se vale avançar com alguém e por quê, quais os pontos fortes e fracos, ou qual candidato tem mais fit.
Ações Automatizadas por Critérios — movimenta candidatos entre etapas conforme nota de corte, leitura provável, nível de experiência e pré-requisitos. Pode ser salva como aprovação automática e passa a rodar continuamente, encadeando agendamento e coleta de documentos. Na ATS, a movimentação reflete após a entrevista inteligente.
Movimentar Candidatos — avançar entre etapas da vaga ou copiar o candidato para outra vaga ou workspace, aproveitando toda a avaliação já feita. A cópia entre triagens é exclusiva de quem opera na DigAI.
Hunting por IA — a IA indexa todo o LinkedIn e permite busca numa base global ou na base interna da empresa. Em vez de busca booleana, você descreve o perfil conversando e recebe uma shortlist com insights. Em boa parte dos candidatos já existem dados de contato, e a IA aciona automaticamente por WhatsApp ou e-mail.
Verificar Interesse — separa quem tem canal de contato válido de quem não tem. Para os primeiros, dispara o contato automático; para os demais, monta lista de verificação manual com mensagem pronta para copiar e atalho ao LinkedIn.
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